禁止第二职业是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得从事第二职业，或者公司的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工违反这些规定从事第二职业，就可能构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于“禁止第二职业违法”，而是员工违反了与公司之间的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工从事第二职业就不构成违约。此时，公司不能仅凭“禁止第二职业”的理由对员工进行处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，法律法规并没有普遍禁止劳动者从事第二职业。劳动者在不影响本职工作、不违反与公司之间的约定以及不违反法律法规的前提下，是有权从事第二职业的。
   • 如果劳动者从事的第二职业违反了法律法规的强制性规定（如从事非法活动），或者侵犯了他人的合法权益（如侵犯商业秘密、不正当竞争等），那么这种行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。但这与“禁止第二职业”本身是否违法是两个不同的问题。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有禁止第二职业的规定，公司在处理此类问题时也需要谨慎。因为过度限制员工的第二职业可能侵犯员工的合法权益，如劳动权、择业自由权等。如果公司的规定过于苛刻或不合理，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在从事第二职业前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，也要确保自己的第二职业不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人的合法权益。
• 对于公司而言，如果希望禁止员工从事第二职业，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。同时，在处理此类问题时也要谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。

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