公司禁止员工从事非关联第二职业是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定相关条款，包括对员工从事第二职业的限制。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工从事非关联第二职业，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种禁止是合法的。员工应当遵守该规定，否则可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但公司以其他形式提出禁止：

   • 在这种情况下，公司单方面禁止员工从事非关联第二职业可能缺乏直接的法律依据。除非公司能够证明员工从事第二职业对完成本职工作造成了严重影响，或者经公司指出后员工拒不改正，否则公司不得随意禁止员工从事第二职业。如果公司以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊行业或岗位的特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、国家安全等敏感领域，公司可能对员工从事第二职业有更为严格的限制。这种限制通常会在法律法规或行业规范中有所体现，员工应当特别注意并遵守相关规定。

法律建议：

• 对于公司：如果希望禁止员工从事非关联第二职业，应当在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该规定经过民主程序制定、公示，且内容合法合规。同时，公司应当加强对员工的管理和监督，确保员工遵守相关规定。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解公司对第二职业的限制规定。如果公司未明确规定但提出禁止，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和理由。如果认为公司的禁止行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法禁止员工从事非关联第二职业并因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果员工违反公司合法有效的规章制度或劳动合同约定从事第二职业，公司有权依据规定对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

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