结论是：判刑后，欠的工资在法律上仍然应当支付，但实际能否拿到取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：判刑不影响工资支付的义务

从法律角度来看，判刑是针对犯罪行为的刑事处罚，而工资支付是用人单位与劳动者之间的民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者被判刑而免除。

具体来说：

• 劳动合同的效力：即使劳动者被判刑，其与用人单位之间的劳动合同并不因此自动终止（除非劳动合同中有特别约定或法律另有规定）。在劳动合同有效期内，用人单位仍需履行支付工资的义务。
• 工资支付的规定：根据法律规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、实际层面：能否拿到工资取决于多种因素

尽管法律上规定了用人单位应当支付工资，但在实际执行中，能否拿到工资还取决于多种因素：

1. 用人单位的支付能力：如果用人单位因为经营不善、资金链断裂等原因无法支付工资，那么即使劳动者通过法律途径维权，也可能面临执行难的问题。
2. 劳动者的维权途径和效率：劳动者需要及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，并积极配合相关机构的调查和调解工作。如果劳动者拖延时间或未能提供充分的证据支持自己的主张，可能会影响维权的效率和结果。
3. 刑事判决对民事权利的影响：在某些特殊情况下，刑事判决可能会对劳动者的民事权利产生影响。例如，如果劳动者因犯罪行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会在民事诉讼中主张赔偿，并要求从工资中扣除相应金额。但这种情况并不常见，且需要法院根据具体情况进行裁决。

三、建议与措施

1. 及时维权：如果你被判刑后发现用人单位拖欠工资，应当尽快向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 收集证据：在维权过程中，你需要收集并保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后需要强调的是，虽然判刑不影响工资支付的义务，但实际能否拿到工资还取决于多种因素。因此，在面临这种情况时，你需要保持冷静、积极维权，并寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。