因病大部分丧失劳动能力，一般情况下并不符合提前退休的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的法定条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，职工因病或非因工致残提前退休，需要满足以下条件：
年龄与工龄要求：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
- 连续工龄或累计缴费年限通常需满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年（具体标准可能因地区而异）。
劳动能力鉴定：
- 必须由医院出具相关证明，证实患有难以治愈的疾病。
- 需经过劳动鉴定委员会或指定医疗机构的严格鉴定，确认达到完全丧失劳动能力的程度。这是关键的一点，大部分丧失劳动能力并不符合这一标准。
二、大部分丧失劳动能力与提前退休的关系
定义与区别：
- 大部分丧失劳动能力指的是由于疾病、伤残等原因导致劳动者在身体或精神上无法胜任原工作，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。
- 提前退休则要求劳动者必须完全丧失劳动能力，这是两者之间的本质区别。
法律解读：
- 根据现行法律规定，大部分丧失劳动能力并不直接构成提前退休的条件。如需申请提前退休，必须满足完全丧失劳动能力的标准。
三、实际操作建议
咨询当地社保部门：
- 由于退休政策存在地区差异，且可能随时间调整，建议首先咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
准备必要材料：
- 如果确实符合提前退休的条件（即完全丧失劳动能力），应提前准备好医疗鉴定证明、工作年限证明等相关材料，以便顺利办理手续。
了解政策变化：
- 关注当地社保政策的最新动态，确保自己的权益得到及时有效的保障。政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此及时了解并适应这些变化是非常重要的。
四、特殊情况与注意事项
特殊工种提前退休：
- 如果从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到特定年龄和工龄要求，可能符合特殊工种提前退休的条件。但这与劳动能力的丧失程度无关。
退职手续：
- 如果未达到提前退休的年龄条件，但经鉴定为完全丧失劳动能力，可考虑办理退职手续。退职与退休在待遇上可能有所不同，具体需根据当地政策确定。
材料真实性与完整性：
- 在申请提前退休或退职时，应确保所有提交材料的真实性和完整性。虚假材料或遗漏关键信息可能导致审批不通过或影响后续待遇的享受。
综上所述，因病大部分丧失劳动能力并不符合提前退休的条件。如需进一步了解或咨询相关法律问题，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。