结论：单位在员工请病假期间缩短陪伴工时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于病假期间工资福利及工作时间的具体规定。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看员工与单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于病假期间工作时间的明确规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间的工作时间或陪伴工时，且单位缩短的行为违反了这些规定，那么单位的行为就是违法的。
- 例如，若合同中规定员工在病假期间享有全额工资且工作时间减半，而单位却缩短了陪伴工时（即实际工作时间并未减半或更少），这就违反了合同约定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情严重程度来确定，而工资待遇则可能因地区和单位政策而异，但一般应保证员工的基本生活需求。
- 如果单位缩短陪伴工时的行为导致员工在病假期间的工资待遇降低到低于法定标准或合同约定标准，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果缩短陪伴工时实际上增加了员工的工作负担或影响了其休息和康复，这也可能构成对员工合法权益的侵害。
实际操作与合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定病假期间的具体工作时间，单位在缩短陪伴工时时也应考虑其合理性和必要性。例如，如果缩短工时是为了适应公司运营需要或出于其他合理原因，且未对员工造成实质性损害，那么这种行为可能不被视为违法。
- 然而，如果单位无正当理由单方面缩短陪伴工时，且未与员工进行充分沟通或协商，这种行为就可能引发劳动纠纷。
建议：
- 如果您认为单位在病假期间缩短陪伴工时的行为违法或不合理，首先应与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资福利和工作时间的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 单位在制定规章制度时也应充分考虑员工的合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
- 双方应建立有效的沟通机制，以便在出现问题时能够及时协商解决，避免劳动纠纷的发生。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。