午休时间在厂内宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不算工伤的情况：

   • 如果员工在午休时间进行的是与工作无关的个人活动，如睡觉、玩手机、闲聊等，并因此受伤（例如在宿舍内不慎摔倒、磕碰），由于这些情形不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，通常不会被认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 特殊岗位的工作时间延伸：对于某些特殊岗位，如需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。例如，保安在中午值班时阻止外来人员进入厂区而受伤，即符合工伤认定条件。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作：如果员工在午休时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如设备调试、资料整理等）并因此受伤，也可能被认定为工伤。例如，工人在午休前为下午工作做准备时调试机器不慎受伤，就属于这种情况。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动：即使是在午休时间，如果员工为了抢险救灾、维护国家利益或公共利益而在厂区内受伤，按照规定也视同工伤。例如，厂区所在大楼发生火灾，员工在午休时积极参与救火而被烧伤，即可视同为工伤。
   • 视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在午休时间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 若员工在午休时间受伤且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出认定决定。如果对认定结果有异议，员工有权依法申请复议或提起行政诉讼。

综合建议：

• 员工应了解相关法律规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
• 在遇到此类情况时，应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言等）。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。