根据中国现行劳动法律法规，您在合同未到期且绩效良好的情况下被裁员，有权获得经济补偿。具体赔偿标准需结合裁员性质（合法裁员或违法解除）及工作年限确定。以下是详细分析：

1. 若公司属于合法裁员（经济性裁员或客观情况重大变化）

• 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  （例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资）
• 月工资定义：指您被裁前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 额外要求：公司需提前30日书面通知您（或额外支付1个月工资作为代通知金），并说明裁员理由、方案，同时向劳动部门报告。

2. 若公司属于违法解除劳动合同（如无合法裁员理由或未履行法定程序）

• 赔偿金标准：您有权主张经济补偿标准的2倍作为赔偿金（即“2N”）。
  （例如：工作3年，违法解除需支付6个月工资作为赔偿）
• 举证责任：您需证明公司解除行为违法（如无裁员方案、未通知工会、未向劳动部门报告等），或公司无法证明解除合法性。

3. 其他可能涉及的权益

• 未休年假补偿：若您有未休的带薪年休假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
• 工资结算：公司需一次性结清被裁当月的工资及未支付的奖金、提成等。
• 社保与档案：公司需为您办理社保转移手续，并出具解除劳动合同证明，不得扣押档案或证件。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、绩效评估记录、裁员通知等材料，证明劳动关系、工作年限及公司违法事实。
• 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

温馨提示：若公司以“绩效不达标”为由裁员，需由公司举证您不符合录用条件或考核标准，否则可能构成违法解除。您可根据实际情况选择主张经济补偿或赔偿金，具体方案可进一步向我咨询。