结论：实际工资比合同月薪多，离职赔偿金在特定情况下可以按照实际工资来主张，但并非绝对，需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 合同约定与实际履行不一致的情况：

   • 在劳动关系中，如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资存在不一致，且这种不一致是持续且双方默认的（例如，合同约定月薪5000元，但实际每月发放8000元，且持续多年），那么在实际计算离职赔偿金时，可能会倾向于以实际发放的工资作为计算基数。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确，但根据《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的原则，以及公平、诚实信用的原则，可以合理推断，在双方实际履行与合同约定不一致时，应以实际履行情况为准。

2. 离职赔偿金的计算依据：

   • 离职赔偿金的计算通常基于劳动者的月工资、工作年限以及离职原因等因素。月工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。若实际工资高于合同工资，且能证明实际工资为双方认可的工资水平，则月工资应按实际工资计算。

3. 需要证明实际工资的情况：

   • 如果劳动者主张离职赔偿金应按照实际工资计算，那么需要提供充分的证据来证明实际工资的水平，如工资条、银行转账记录、税务申报记录等。
   • 证据要求：这些证据应当能够清晰、准确地反映劳动者的实际收入情况，且能够与劳动合同中的约定形成对比，证明实际履行与合同约定不一致。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整机制，且劳动者能够证明其工资已经按照该机制进行了调整，那么离职赔偿金也应按照调整后的工资计算。
   • 如果用人单位存在故意隐瞒、少报工资以规避法律责任的行为，劳动者在提供充分证据的情况下，也有权要求按照实际工资计算离职赔偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的实际工资与合同工资不一致，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 在离职时，如果涉及离职赔偿金的计算，劳动者应主动了解自己的权益，并根据实际情况主张合理的赔偿金额。
• 如果双方就离职赔偿金的计算产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护自己的合法权益。

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