针对“项目没了项目经理工资怎么办”这一问题，核心结论在于：项目经理的工资发放通常不受项目存续与否的直接影响，但具体处理方式需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
劳动合同约定优先：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其支付方式、时间、金额等通常会在合同中明确约定。
- 分析：若劳动合同中明确规定了项目经理的工资支付方式（如按月支付、按项目完成进度支付等），且项目终止并非因项目经理个人原因导致，那么用人单位应继续按照合同约定支付工资，直至合同约定的支付条件成就或合同终止。
公司规章制度与实际情况：
- 法律背景：除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。若公司规章制度中规定了项目终止后工资的处理方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度对劳动者和用人单位均具有约束力。
- 分析：若公司规章制度或项目合同中明确规定了项目终止后工资的支付方式（如按实际工作天数计算、支付至项目终止日等），则应按照该规定执行。若规章制度或合同未明确规定，则应参照劳动合同的约定或行业惯例处理。
项目终止的原因与责任：
- 法律背景：项目终止的原因可能多种多样，包括但不限于市场变化、资金链断裂、政策调整等。若项目终止因用人单位原因导致，且该原因与项目经理无关，那么用人单位应承担相应的法律责任，包括支付项目经理应得的工资。
- 分析：若项目终止因项目经理个人原因（如严重失职、违反公司规章制度等）导致，那么用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对项目经理进行相应的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。但在此情况下，用人单位仍需确保处罚措施的合法性和合理性，避免侵犯项目经理的合法权益。
法律建议与后续行动：
- 建议：若项目经理遇到项目终止后工资未支付的情况，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。若用人单位未按照约定支付工资，项目经理可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 后续行动：在处理此类纠纷时，项目经理应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、项目合同、终止通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
可能法律后果：若用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付项目经理工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉度。
总结与启示：项目经理在面对项目终止后工资未支付的情况时，应首先了解自己的权益和义务，依据劳动合同和公司规章制度的规定与用人单位协商解决。若协商不成，可寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资支付的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。