针对您在离职期间体检查出职业病四级的情况，以下是我为您提供的详细解答和处理建议：
一、法律认定与权益
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指因接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病，且该疾病需符合职业病目录范围。即使您已经离职，只要能够证明该职业病是在原用人单位工作期间所致，您就有权向原用人单位提出赔偿要求，并可通过法律程序维护自身权益。
二、处理步骤
职业病诊断：
- 您需要在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 诊断时，请提供您的职业史、健康监护档案、职业健康检查结果等相关材料。用人单位有义务如实提供这些资料。
申请工伤认定：
- 诊断为职业病后，您或原用人单位应在诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。职业病四级属于较严重的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额和待遇。
享受工伤待遇：
- 若原用人单位为您缴纳了工伤保险，您可享受医疗费用、康复费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若未缴纳工伤保险，相关待遇应由原用人单位支付。若原用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由原用人单位偿还。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集所有相关的医疗证明、职业病诊断报告、工作场所的职业病危害因素检测报告等证据材料。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
沟通协商：
- 尝试与原用人单位进行沟通协商，寻求合理的赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，您可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保准确了解自身权益和可能的赔偿途径。
关注政策动态：
- 职业病赔偿政策可能因地区和时间而有所不同，建议您关注当地社保部门或劳动部门的政策动态，以便及时了解最新的赔偿标准和流程。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，请保持与原用人单位、医疗卫生机构、社会保险行政部门等相关方的良好沟通，确保信息的准确传递和及时处理。
- 若您对职业病诊断结果有异议，可依法申请职业病诊断鉴定或重新诊断。
- 职业病赔偿是一个复杂的过程，可能需要一定的时间和精力。请您保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。
综上所述，离职期间体检查出职业病四级并不可怕，关键在于依法维权。通过遵循上述处理步骤和建议，您可以更有效地保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。