结论：护士上班期间感染肺结核，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。
详细分析
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于因工作原因感染传染病的情况。
- 特别地，虽然直接针对肺结核的工伤认定政策可能并未明确提及，但参照《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的精神，医护及相关工作人员在传染病预防和救治工作中，因履行工作职责而感染传染病的，应认定为工伤。肺结核作为一种传染病，在护士因工作原因感染的情况下，可类比适用此原则。
认定条件
- 医护人员身份：首先，需要确认感染肺结核的护士是否在抗击疫情或执行其他医疗任务过程中直接接触了肺结核患者或疑似患者。
- 工作原因感染：其次，需要证明感染肺结核是与工作职责直接相关的，即因履行工作职责而感染，而非其他非工作原因。
- 证据收集：为了支持工伤认定申请，需要收集相关证据，如工作记录、患者信息、医疗诊断证明等，以证明感染与工作之间的直接关联。
工伤认定程序
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 申请主体：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇支付
- 已参保人员：已参加工伤保险的护士，因感染肺结核发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
- 未参保人员：未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。对于财政补助单位，因此发生的费用由同级财政予以补助。
特殊情况考虑
- 医院防护措施：如果医院感染控制措施不到位或护士未遵守个人防护规范导致感染，这可能影响工伤认定的结果。在这种情况下，感染者可能需要通过法律途径追究医院或其他责任方的责任。
- 地区政策差异：由于各地工伤保险政策可能存在细微差别，护士在申请工伤认定时，应详细咨询并遵循当地社会保险行政部门的指导和规定。
建议与指导
- 对于护士及其家属而言，在面临工伤认定问题时，首先应明确感染是否与工作职责直接相关，并收集相关证据材料。
- 如对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向当地社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请，同时关注并遵循当地的政策法规变化。
- 在特殊情况下，如医院防护措施不足导致的感染，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
总之，护士上班期间感染肺结核在符合特定条件的情况下可以认定为工伤。在实际操作中，应结合具体情况进行分析，并遵循当地政策法规的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。