结论前置：打牌欠的钱扣工资是违法的，针对这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由进行克扣。
   • 打牌欠的钱属于个人债务，与劳动关系中的工资支付没有直接联系。用人单位不能因为劳动者个人债务问题而扣减其工资，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

2. 处理方式：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，说明扣减工资的违法性，并要求用人单位立即停止这种行为，补发被扣减的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚，要求用人单位补发工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在扣减工资的行为，以及这种行为对自己的合法权益造成了损害。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到这种情况时，要保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的帮助和指导。