结论前置：针对您工伤后续取钢板请假公司不同意的情况，您有权依法享受工伤医疗期内的停工留薪待遇，公司不得拒绝您的合理请假请求。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工伤医疗期与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要取钢板而请假期间，公司应当继续支付您的工资，且不得拒绝您的请假请求。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您取钢板所需的医疗期应包含在停工留薪期内，公司应予以批准。

2. 公司不同意请假的法律后果：

   • 如果公司不同意您的请假请求，并因此停发您的工资或解除劳动合同，这将是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付应得的工资和赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司坚持违法解除劳动合同，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明您的工伤情况和医疗需求，以及依据《工伤保险条例》您应享有的权益。要求公司批准您的请假请求，并继续支付工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、请假申请记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：您可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门、法律援助中心等机构寻求帮助，了解具体的维权流程和策略。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。