结论：公司不可以单方面与员工协商婚假不休并折现，但双方可以在自愿、平等的基础上达成相关协议，不过需注意该协议不得违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
婚假的法律性质：
- 婚假是劳动者依法享有的假期，属于劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时依法享受一定天数的带薪假期，这是法律对劳动者的一种保障。
婚假折现的合法性：
- 单方面协商无效：公司不能单方面决定将员工的婚假折现，因为这涉及到对劳动者合法权益的剥夺或限制，必须得到劳动者的同意。
- 双方协商需合法：如果双方自愿、平等地协商，并达成一致意见，可以将婚假折现或以其他方式处理。但这种协商必须建立在不违反法律法规强制性规定的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。例如，折现金额应合理，不得低于劳动者应得的婚假工资。
实际操作中的注意事项：
- 协议内容合法：如果双方达成婚假折现的协议，协议内容必须合法、明确，包括折现金额、支付方式、支付时间等条款。
- 保留证据：双方应保留好相关协议或书面记录，以备日后可能出现的纠纷。
- 遵守法律法规：在协商和执行过程中，双方必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司因特殊原因（如业务繁忙、人员紧张等）希望员工不休婚假或提前结束婚假，应与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿或安排。但无论如何，都不能强制员工不休婚假或未经同意擅自折现。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司提出婚假折现的要求，应仔细考虑自己的权益和需求，与公司进行充分沟通并达成一致意见。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并依法维护自己的合法权益。
- 对于公司：应尊重劳动者的婚假权益，不得强制员工不休婚假或擅自折现。如果因特殊原因需要员工配合，应与公司员工进行充分沟通并提供合理的补偿或安排。
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