当公司辞退你时，根据具体情况和法律规定，你可能有权获得以下几种赔偿：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
     • 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议）被用人单位提前解除劳动合同。
     • 用人单位依法进行经济性裁员，如因经营困难等法定原因需要裁减人员。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设你在单位工作了3年零5个月，月工资为8000元，则你应得的经济补偿金为：\(3.5 \times 8000 = 28,000\)元。

2. 经济赔偿金（双倍经济补偿）

   • 支付情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 示例：若上述员工被非法辞退，其应得的经济赔偿金为：\(28,000 \times 2 = 56,000\)元。

3. 代通知金

   • 支付情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：支付额外一个月工资作为代通知金，金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不可兼得。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年假工资：若用人单位未安排你休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。
   • 加班工资差额：若存在加班事实但未足额支付加班费，你可主张补足差额。
   • 社保补缴及滞纳金：若用人单位未依法为你缴纳社保，你可要求补缴并主张因此产生的损失。

法律建议：

• 在面对公司辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因。
• 收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 根据辞退原因和自身情况，对照上述赔偿项目，计算自己应得的赔偿金额。
• 若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些信息能帮助你更好地了解自己在被公司辞退时可能获得的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。