结论：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，不安累计工龄来安排年休假是不合法的。

详细解释：

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
   • 这里的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和，这体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算包括职工在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，甚至包括因各种原因中断工作后再就业的工作时间。
   • 此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，也应计入累计工龄。例如，服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等。

3. 年休假资格的门槛：

   • 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这是获得年休假的一个基本门槛，但不影响年休假天数的具体确定。

4. 不合法的情形：

   • 如果用人单位在安排年休假时，不按照职工的累计工龄来计算年休假天数，而是随意安排或者根本不安排年休假，那么这种做法是不合法的。
   • 职工有权要求用人单位按照法律法规的规定安排年休假，并享受相应的年休假待遇。

实际应用建议：

• 对于职工：了解自己的累计工龄，并在申请年休假时提供必要的证明材料，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等，以支持自己的主张。
• 对于用人单位：应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，避免出现不合法的情形。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，不安排职工年休假或者不按照累计工龄计算年休假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，年休假是根据职工的累计工龄来计算的，用人单位应严格按照法律法规的规定执行年休假制度。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。