结论：即使老板声称没钱且全厂下岗，您仍然有可能获得相应的赔偿，具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 经济性裁员的合法性及程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 如果老板未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为可能是违法的，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 赔偿的种类与计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 其他赔偿：如果因老板的原因导致您无法及时获得工资、加班费、社保等福利待遇，您也有权要求相应的赔偿。

3. 老板声称没钱的处理：

   • 老板声称没钱并不构成拒绝支付赔偿的合法理由。您可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
   • 在执行阶段，如果老板确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待老板有财产时再恢复执行。但这并不意味着您无法获得赔偿，只是可能需要等待一段时间。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留与老板沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以证明您的劳动关系和老板的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对具体的赔偿数额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。