结论：员工在职期间找新公司，新公司要求看档案，员工是有权拒绝的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 档案的性质与保管：

   • 员工的个人档案通常包含了个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等敏感信息，这些信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。
   • 根据相关规定，员工的档案一般由用人单位或者指定的档案管理机构进行保管，员工本人并不直接持有档案。

2. 新公司的要求是否合法：

   • 新公司要求查看员工档案，这一要求本身并不直接违反法律，但关键在于新公司是否有合法的理由和途径来获取这些信息。
   • 在一般情况下，新公司无权直接要求查看员工在原公司的档案，除非双方在协商过程中，员工自愿提供相关档案信息作为入职参考，且这一行为不违反原公司的保密规定或相关法律法规。

3. 员工的权利与选择：

   • 员工有权保护自己的个人隐私和档案信息不被未经授权的第三方获取。
   • 如果新公司提出查看档案的要求，员工可以拒绝，并说明这是自己的个人隐私和档案信息，不愿意提供给未经授权的第三方。
   • 员工也可以与新公司协商，看是否可以通过其他方式（如提供工作证明、推荐信等）来证明自己的工作经历和能力。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工拒绝提供档案，新公司不能因此拒绝录用员工或采取其他不利措施，否则可能构成就业歧视或侵犯员工权益。
   • 如果员工担心拒绝提供档案会影响自己的就业机会，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及如何合法地保护自己的个人隐私和档案信息。
   • 在此情况下，我建议员工保持冷静和理性，不要因为新公司的要求而轻易放弃自己的权益。如果新公司坚持要求查看档案，员工可以明确表达自己的立场，并寻求法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在求职过程中，员工应谨慎处理自己的个人隐私和档案信息，不要轻易将其提供给未经授权的第三方。
• 如果新公司对员工的工作经历和能力有疑问，可以通过面试、笔试、背景调查等方式来了解，而不是直接要求查看档案。
• 员工在保护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和职业道德规范，不要提供虚假信息或隐瞒重要事实。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。