结论：上班两天被辞退，劳动者有权根据辞退的具体原因获得相应的赔偿或补偿。若用人单位违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金；若无过失性辞退，则支付半个月工资的经济补偿；若是过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
违法辞退的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：由于您仅工作了两天，按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）的二倍计算，赔偿金通常为一个月工资（因为不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。但实际操作中，由于工作时间极短，具体金额可能需要结合实际情况和双方协商来确定，但法律上支持的是按照此标准计算的赔偿金。
无过失性辞退的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同内容，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但此条款通常适用于劳动者已工作一段时间的情况。不过，若用人单位存在类似情形且未提前通知或额外支付工资，同时劳动者无过失，可视为违法解除，转化为赔偿金计算；若严格符合无过失性辞退条件且程序合法，则支付半个月工资的经济补偿（但此情况在仅工作两天时极少见）。
- 实际操作：在您仅工作两天的情况下，若用人单位主张无过失性辞退，您有权要求其证明辞退的合法性及合理性，并可主张若程序不合法则应视为违法辞退。
过失性辞退的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 注意事项：若用人单位主张过失性辞退，您有权要求其提供充分证据证明您存在过失行为。若用人单位无法提供充分证据，则其辞退行为可能构成违法辞退。
维权途径与建议：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、辞退通知书等，以证明您的劳动关系及被辞退的事实。同时，准备好阐述辞退原因及赔偿诉求的书面材料。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助您处理诉讼事宜。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系及被辞退相关的证据材料，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士来获取更多信息。
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