要证明员工多年以来一直都是在同一个单位上班，而非逆向劳务派遣，可以从以下几个方面入手收集和提供证据：
劳动合同与派遣协议对比：
- 劳动合同：首先，查看员工与直接用工单位（即实际工作单位）签订的劳动合同，确认合同期限、工作内容、工作地点等关键条款，以及合同是否连续签订，没有中断。
- 派遣协议：同时，获取或要求用工单位提供与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，对比协议中的派遣期限、派遣岗位、派遣人员名单等信息，看是否存在将员工长期“逆向派遣”回原用工单位的情况。若劳动合同期限远长于派遣协议期限，或派遣协议中未明确包含该员工，则可作为证明非逆向派遣的证据。
工资发放与社保缴纳记录：
- 工资发放：提供多年来的工资发放记录，包括银行流水、工资条等，显示工资一直由直接用工单位发放，而非劳务派遣公司。
- 社保缴纳：同样，提供社保缴纳记录，证明社保一直由直接用工单位缴纳，这也能间接证明员工与用工单位之间的长期劳动关系。
工作证、考勤记录与工作邮件：
- 工作证：提供工作证、门禁卡等能够证明员工在用工单位长期工作的实物证据。
- 考勤记录：获取或要求用工单位提供多年的考勤记录，显示员工一直在该单位出勤工作。
- 工作邮件：提供与工作相关的邮件往来记录，特别是涉及工作安排、任务分配、工作成果提交等内容的邮件，证明员工一直在该单位从事具体工作。
同事证言与证人出庭：
- 同事证言：收集同事的书面证言，证明员工多年来一直在该单位工作，与同事共同完成了多项工作任务。
- 证人出庭：在必要时，可以邀请同事作为证人出庭作证，进一步增强证据的证明力。
其他辅助证据：
- 工作成果：提供员工多年来在该单位完成的工作成果，如项目报告、设计图纸、销售业绩等，证明员工一直在该单位从事具体工作并取得了相应成果。
- 荣誉证书：如果员工在该单位获得了荣誉证书、表彰奖励等，也可以作为证明其长期在该单位工作的辅助证据。
在收集和提供证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有提供的证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从多个角度证明员工与用工单位之间的长期劳动关系。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保提供的证据能够覆盖员工主张的多年工作时间段。
若员工能够提供充分、有效的证据证明其多年以来一直都是在同一个单位上班，而非逆向劳务派遣，那么在劳动争议中，员工将更有可能获得有利于自己的裁决结果。例如，在确认劳动关系、追讨工资、社保等权益时，法院或仲裁机构将更倾向于认定员工与用工单位之间存在长期劳动关系。
最后，建议员工在收集证据过程中保持谨慎和细致，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的充分性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。