结论：在解除劳动通知书上签字同意解除后，是否还有补救措施，这主要取决于签字时的具体情况以及后续的法律程序，以下分情况讨论：

1. 若签字时存在误解或欺诈：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的解除应当基于双方真实的意思表示。如果劳动者在签字时存在对合同内容的误解，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签字，那么该解除行为可能被视为无效。
   • 补救措施：劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为无效，并恢复劳动关系或寻求其他相应的法律救济。

2. 若签字后发现用人单位存在违法行为：

   • 法律背景：即使劳动者已经签字同意解除劳动合同，但如果发现用人单位在解除过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知等，劳动者仍有权寻求法律救济。
   • 补救措施：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的补偿。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

3. 若签字后双方就解除条件产生争议：

   • 法律背景：有时候，劳动者和用人单位在解除劳动合同的条件上可能存在分歧，即使劳动者已经签字，也可能对某些条款的理解或执行产生争议。
   • 补救措施：在这种情况下，双方可以首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 关于签字后的反悔与撤销：

   • 一般原则：一旦劳动者在解除劳动通知书上签字，通常视为对解除行为的认可，除非存在上述的误解、欺诈或违法行为等情形，否则一般难以反悔或撤销。
   • 特殊情况：如果劳动者在签字后极短时间内（如立即）发现签字行为存在重大误解或受到欺诈，且能够提供充分证据证明，那么有可能通过法律程序撤销签字行为。但这需要具体情况具体分析，并咨询专业律师的意见。

建议与后果：

• 在签字前，劳动者应仔细阅读解除劳动通知书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对解除条件或后果存在疑问，应及时向用人单位提出，并寻求法律咨询或帮助。
• 一旦签字，除非存在上述的特殊情况，否则一般难以反悔或撤销。因此，劳动者在签字前应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：

• 劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取合适的法律行动。
• 如果对解除劳动通知书的内容或签字后的后果存在任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。