核心结论：单位在员工病假期间缩短排班工时的行为是否合法，需结合具体情况判断。若单位单方面缩短工时且未与员工协商一致，可能涉嫌违法；若符合法定情形或双方协商一致，则可能合法。以下是具体分析：

1. 病假期间的工资与工时安排原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。但关于工时缩短的问题，法律未明确禁止单位在病假期间调整排班，但需满足以下条件：

   • 协商一致：单位若需缩短工时，应与员工协商并达成一致，避免单方面强制调整。
     
   • 合理性：调整后的工时需与员工病情相适应，例如因身体原因无法承担原工时，单位可酌情调整，但需提供合理依据（如医疗证明）。
     
   • 工资保障：即使工时缩短，单位仍需按法律规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），不得以工时缩短为由克扣工资。

2. 单位单方面缩短工时的违法风险
   若单位未与员工协商，直接缩短工时且未支付足额病假工资，可能构成以下违法情形：

   • 未足额支付劳动报酬：违反《劳动合同法》第38条，员工可要求单位补足工资，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 变相降低待遇：若缩短工时导致员工实际收入大幅减少，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依法维权。
     
   • 歧视性对待：若单位仅针对特定员工缩短工时（如因病假），可能涉嫌就业歧视，需承担相应法律责任。

3. 员工应对建议

   • 核实单位行为合法性：要求单位出具书面调整通知，明确调整依据（如医疗证明、协商记录等），并核对工资支付是否符合法定标准。
     
   • 保留证据：保存病假证明、工资条、排班表等材料，以备后续维权使用。
     
   • 协商或投诉：
     
     • 若单位行为违法，可先与单位协商，要求恢复原工时或补足工资；
       
     • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
       

总结：病假期间单位调整工时需谨慎，必须符合法定条件或与员工协商一致。若您遇到此类情况，建议先与单位沟通明确调整原因，并核对工资支付是否合规。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会为您进一步分析。