职工带薪年休假天数是否会增加，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：
- 根据累计工作年限确定年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这意味着，随着职工工作年限的增加，其带薪年休假天数也会相应增加。例如，一个职工从工作满1年到工作满10年，其年休假天数将从5天增加到10天；再从工作满10年到工作满20年，年休假天数将进一步增加到15天。
特殊情形下的年休假处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假；
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假；
- 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，如果请病假的时间超过一定期限，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
新进职工和离职职工的年休假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假；
- 对于离职职工，其年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定，并需减去当年度已安排的年休假天数。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的带薪年休假天数；
- 用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工能够享受到应有的休假时间。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
- 职工在享受年休假期间，应依法享受与正常工作期间相同的工资收入和其他福利待遇。
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