带薪年假增加的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：

   • 职工在此期间的年休假为5天。这是带薪年假的初始天数，适用于工作年限相对较短的职工。

2. 累计工作已满10年不满20年：

   • 职工在此阶段的年休假增加至10天。相比前一阶段，增加了5天，体现了对长期工作职工的额外福利。

3. 累计工作已满20年：

   • 对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天。这是带薪年假的最高天数，旨在充分保障长期工作职工的休息权益。

特殊情况下的年休假处理：

• 新入职员工：

  • 如果职工新入职且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：

  • 如果职工在年度内离职，其应休未休年休假天数需按照当年度在本单位已过日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 不享受年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的带薪年假天数。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行年休假制度，合理安排职工休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如果职工对带薪年假天数有疑问或用人单位未按规定安排休假，职工可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。

示例说明：

假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享受的带薪年假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。如果他在另一年度内离职，且在该年度内已工作了200天，那么他应休未休的年休假天数为（200÷365）×10 - 已安排天数（如果有的话）。

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