核心结论：酒店装修完工后若因甲方领导行为导致工人工资问题，需根据具体法律关系和事实情况确定赔偿主体及方式，可能涉及甲方（建设单位/发包方）、承包方（装修公司）或实际用工方的责任。以下是具体分析：

1. 若甲方直接雇佣工人，构成劳动关系或劳务关系

• 劳动关系：若工人与甲方签订劳动合同或形成事实劳动关系，甲方作为用人单位拖欠工资，工人可依据《劳动合同法》第30条、第85条要求：
  • 甲方限期支付工资；
  • 逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳务关系：若为临时用工或未签合同，甲方作为接受劳务方拖欠报酬，工人可依据《民法典》第577条、第579条要求：
  • 甲方支付劳务费及逾期利息（通常按LPR计算）；
  • 若因拖欠导致工人损失（如误工费、交通费），可一并主张赔偿。

2. 若甲方通过承包方（装修公司）雇佣工人，责任可能转移

• 承包方责任：若工人与装修公司签订劳动合同或形成劳务关系，装修公司作为用工主体拖欠工资，工人应向装修公司主张权利，甲方通常不直接承担责任。
• 甲方连带责任：若甲方存在以下情形，可能需承担连带赔偿责任：
  • 未结清工程款：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，若甲方未按合同约定拨付工程款导致装修公司拖欠工资，甲方需在未结清工程款范围内先行垫付；
  • 违法分包/转包：若甲方将工程违法分包给无资质的装修公司，根据《劳动合同法》第94条，甲方需与装修公司对工人工资承担连带赔偿责任；
  • 直接干预用工：若甲方领导直接管理工人、安排工作或发放部分工资，可能被认定为“实际用工方”，需承担支付责任。

3. 若工人被“抓”涉及行政或刑事责任，需区分性质

• 行政拘留：若工人因违法行为（如讨薪过程中扰乱公共秩序）被行政拘留，不影响其主张工资的权利，但需通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）解决；
• 刑事责任：若工人因犯罪（如故意毁坏财物、敲诈勒索）被刑事拘留，其主张工资的权利仍存在，但需待刑事程序结束后另行主张，且若犯罪行为与讨薪直接相关，可能影响赔偿金额（如扣除因犯罪导致的损失）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与甲方或装修公司沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系或劳务关系及拖欠金额；
2. 协商解决：优先与甲方或装修公司协商，明确支付期限及方式；
3. 投诉/仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系），同时可申请财产保全防止甲方转移资产；
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

提示：具体责任需结合合同条款、用工事实及证据综合判断，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步细节（如合同签订主体、工资拖欠时长等），可向我补充说明，以便更精准分析。