用人单位解除劳动合同当天，一般不算旷工，但具体是否计入旷工需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际解除情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与判断
旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。判断解除劳动合同当天是否算旷工，关键在于看该天劳动者是否按照劳动合同或公司规章制度的要求提供了劳动，以及用人单位是否在该天解除了劳动合同。
二、解除劳动合同当天的性质
合同终止的即时性：
- 劳动合同解除意味着劳动关系自该日起终止。若双方协商一致且手续完备，当天即视为劳动关系结束。此时，劳动者无需再提供劳动，因此不算旷工。
- 例如，员工与单位协商于某月某日解除合同，并完成交接手续后，该日即为劳动关系终止日，员工无需出勤，自然不算旷工。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定，解除劳动合同当天仍需出勤或完成特定工作交接，而劳动者未遵守，则可能被视为旷工。但这种情况较为少见，且需公司规章制度合法有效并已告知劳动者。
实际解除情况：
- 如果用人单位在解除劳动合同当天未提前通知劳动者，或解除程序存在瑕疵，导致劳动者在不知情的情况下未出勤，则不应视为旷工。此时，劳动者有权要求用人单位支付当日工资，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
未完成工作交接：
- 若员工未办理离职手续或未完成工作交接，用人单位可依据公司规章制度或劳动合同约定，要求员工继续完成相关工作。但在此情况下，若员工未出勤，是否算旷工仍需结合具体情况判断。如果员工因用人单位原因无法完成交接（如用人单位未提供必要条件），则不应视为旷工。
争议解决机制：
- 对解除当天是否应计薪或是否算旷工存在争议的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院将综合考勤记录、工资条、解除劳动合同通知书等证据判定。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在解除劳动合同当天，应尽量按照公司规章制度的要求完成工作交接和离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如对解除劳动合同的决定有异议，或认为用人单位在解除过程中存在违法行为，可及时收集证据并寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，应确保解除程序合法合规，并提前通知劳动者。
- 如需劳动者在解除当天完成特定工作交接，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保劳动者已知悉。
总结来说，解除劳动合同当天是否算旷工，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。