核心结论：连续两个月向单位领导要工资，沟通时需注意方式方法，既要明确表达诉求，又要保持理性、合法，以下从沟通策略、法律依据、注意事项三个角度为你详细说明。

1. 沟通策略

   • 选择合适时机：尽量避开领导忙碌、情绪不佳或公开场合，选择相对私密、领导较为空闲的时间，比如下班前半小时或领导不忙的工作日午后，这样领导能更专注地听你表达诉求，也更容易心平气和地回应。
   • 态度诚恳礼貌：沟通时保持尊重和礼貌，避免情绪激动或使用过激言辞。可以先从感谢领导和单位平时的关照入手，再自然地引入工资问题。例如：“领导，真的特别感谢您和单位一直以来对我的培养和照顾，我在这里工作也特别开心。不过最近我遇到点小困难，想跟您反映一下，我这个月和上个月的工资还没发，家里有些开销等着这笔钱，您看能不能帮忙查一下情况呀？”
   • 提供必要信息：如果单位有工资发放的相关规定或流程，你可以提前了解清楚，在沟通时向领导说明。比如单位规定每月 15 号发放工资，现在已经过了发放日期，且你确认自己的考勤、工作绩效等都没有问题，不影响工资发放，将这些信息告知领导，有助于领导快速了解情况并解决问题。

2. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位连续两个月未发放工资，已经违反了法律规定，你有权利要求单位按时足额支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果单位长期拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还可以在符合一定条件下解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 注意事项

   • 保留证据：在沟通前，要收集好能证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决纠纷时，会起到关键作用。
   • 书面沟通：如果口头沟通后问题仍未解决，你可以考虑以书面形式向领导或单位人力资源部门发送催告函，明确说明拖欠工资的事实、金额以及要求支付的时间节点，并保留好寄送凭证。书面沟通更具正式性和证据效力，能让单位更加重视你的问题。
   • 寻求帮助：如果与单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果后续在要工资的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律指导，都可以直接向我咨询。