结论：误工费并非必须仅由本人主张，特定情况下的其他相关人员，如护理人员、因处理事故或丧葬事宜而误工的家属等，也可能因误工导致收入减少而获得相应的赔偿或补偿。
一、误工费的基本定义与主体
误工费，作为人身损害赔偿中的一个重要项目，主要是为了补偿受害人因无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的主体主要是受害人本人。然而，法律并未将误工费的赔偿范围严格限定在受害人本人，特定情况下的其他相关人员也可能获得赔偿。
二、特定情况下其他相关人员可主张误工费
护理人员：
- 如果家属或其他人员对受害人进行护理，且因此产生误工损失，这部分损失虽不直接作为误工费主张，但可以作为护理费的一部分要求侵权方赔偿。例如，家属原本有工作，但因全身心照顾受害人而不得不请假或辞职，导致收入减少。在这种情况下，家属因护理产生的误工损失可以计入护理费中，向侵权方提出赔偿要求。
处理事故或丧葬事宜的家属：
- 在受害人因侵权行为受伤或死亡的情况下，家属为处理事故或丧葬事宜（如办理丧事、参加葬礼、与侵权方协商赔偿等）而产生误工损失，侵权方一般需要赔偿家属合理的误工费。这通常指的是受害人的近亲属在一定合理期限内，由于办理相关活动导致无法正常工作而减少的收入。
三、误工费的计算方式
误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某受害人因交通事故受伤住院，其配偶请假照顾，导致收入减少。在此情况下，受害人本人可主张误工费，同时其配偶因护理产生的误工损失也可计入护理费中，向侵权方提出赔偿要求。
- 法律建议：在处理类似案件时，建议受害人及其家属及时收集相关证据，如医疗机构出具的误工证明、工资条、银行工资流水账单、护理协议等，以证明误工时间和收入减少情况。同时，根据案件实际情况和法律法规，合理主张误工费和其他相关赔偿项目。
总结：误工费并非必须仅由本人主张，特定情况下的其他相关人员也可能因误工导致收入减少而获得相应的赔偿或补偿。在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，确保误工费的赔偿既符合法律精神又体现公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。