结论前置：在劳动工伤或一般侵权等法律关系中，误工费通常不需要自己掏钱给对方，而是由责任方承担赔偿责任。具体是否需要支付误工费，取决于事故责任划分和法律规定。以下从不同角度详细说明：
一、劳动工伤中的误工费（停工留薪期工资）
在劳动工伤场景下，误工费通常以“停工留薪期工资”的形式体现，其支付主体和标准如下：
- 支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工费（停工留薪期工资）应由用人单位承担，而非员工自己支付。
- 支付标准：停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。
二、一般侵权中的误工费（如交通事故、人身损害）
在一般侵权场景下（如交通事故、打架斗殴等），误工费的支付主体和标准如下：
- 支付主体：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，误工费应由侵权人（责任方）承担，而非受害方自己支付。
- 支付标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：
$\(误工费 = 误工时间（天）× 日收入\)$
其中，日收入计算方式为：
- 有固定收入：日收入 = 月收入 ÷ 21.75（月计薪天数）；
- 无固定收入：日收入 = 最近三年平均收入 ÷ 365，或参照行业平均工资。
三、特殊情况：双方均有过错或混合责任
若事故中双方均有过错（如交通事故中双方均违反交通规则），则误工费的支付需根据责任比例分担。例如：
- 若A负70%责任，B负30%责任，则A需承担B误工费的70%，B需承担A误工费的30%。
- 若事故由第三方造成（如雇主指派员工执行任务时发生事故），则误工费可能由第三方或雇主承担，具体需根据侵权责任法或劳动合同法确定。
四、法律建议
- 保留证据：无论是工伤还是一般侵权，均需保留误工证明（如医院出具的病假条、单位出具的误工证明、收入证明等），以便后续索赔。
- 及时维权：若用人单位或侵权人拒绝支付误工费，可通过劳动仲裁（工伤场景）或民事诉讼（一般侵权场景）维护权益。
- 咨询专业律师：若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律意见。
总结：误工费通常由责任方承担，无需自己掏钱给对方。在劳动工伤中，由用人单位支付停工留薪期工资；在一般侵权中，由侵权人赔偿因误工减少的收入。若涉及复杂责任划分或赔偿争议，建议及时咨询律师以维护权益。