误工费一般由造成误工的责任方来承担。具体来说，误工费的承担方会根据不同的情形有所变化，以下从几个常见角度进行分析：

1. 工伤情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤情形下，误工费（即停工留薪期间的工资）应由用人单位承担。
   • 赔偿金额确定：赔偿金额通常要综合多方面因素，如劳动者的工资标准（包括基本工资、绩效工资等）和误工时间（需根据实际受伤及恢复情况来确定）。
   • 赔偿主体区分：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位则需支付全部费用。

2. 侵权情形：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因侵权行为导致他人人身损害的，侵权人是误工费的承担主体。例如，在交通事故中，如果肇事者导致受害人误工，那么肇事者需要承担受害人的误工费。
   • 责任划分：如果侵权行为是职务行为（如员工执行工作任务致人损害），则由用人单位承担误工费。在劳务派遣期间致人损害的，接受派遣方担责，派遣方有过错的，承担相应补充责任。

3. 其他情形：

   • 保险赔付：如果受害者有相关商业保险（如人身意外伤害险），且符合保险合同约定的，保险公司应按约定赔付误工费。
   • 多方责任：在实际情况中，可能存在多方都有责任的情况。此时，误工费会按照责任比例进行分担。

在申请误工费赔偿时，通常需要提供以下材料：

• 单位出具的误工证明，以证明误工事实；
• 工资流水等收入证明，以证明误工期间收入的减少情况；
• 医疗机构出具的证明或法医鉴定等，以确定误工时间。

如果用人单位或侵权人对误工费赔偿有异议，劳动者可以采取以下措施：

• 首先与用人单位或侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议；
• 如果协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在误工费赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。