试岗三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期或试岗期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步强调了试用期（含试岗期）劳动者也应获得工资，且工资标准有明确要求。
事实劳动关系的建立：
- 从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但劳动者在此期间已经付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，应提供充分的证据证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。这一途径虽然较为耗时耗力，但在必要时也是维护劳动者权益的有效手段。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期都是劳动者为用人单位提供劳动的阶段，因此应获得相应的报酬。
总结来说，试岗三天不给工资是违法的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。