试岗3天没工资是否合法，需根据具体情况及劳动合同内容来判断，但通常情况下，试岗3天没工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和及时性，试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

二、试岗期工资支付原则

试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，因此，即使试岗期较短（如3天），劳动者也有权获得相应的工资。除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资，但这种情况较为少见，且往往因违反法律法规而无效。

三、不同情况下的工资支付

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），但这一约定若违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定无效，用人单位仍需支付试岗期间的工资。
   • 若约定合法且明确，理论上用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资，但这种情况在实践中较为罕见，且往往因劳动者权益保护意识增强而难以实现。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。这是维护劳动者合法权益的重要途径之一。

五、特殊情况说明

• 需要注意的是，如果劳动者在试岗期间因自身原因（如擅自离职、违反用人单位规章制度等）给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试岗期间工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。

总结来说，试岗3天没工资通常是不合法的，除非劳动合同或相关协议中有明确且合法的约定。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，协商不成则可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。