因旷工解除劳动合同后，社保费用的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 社保缴纳的截止时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，社保缴纳的截止时间通常为劳动合同解除当月，即用人单位需为劳动者缴纳至解除当月的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
   例外情形：若劳动者在月中离职（如15日），部分地区可能允许用人单位与劳动者协商按实际工作天数分摊社保费用，但需以地方规定为准（如北京、上海等地无强制要求，实践中多按整月缴纳）。

2. 费用承担主体

   • 解除前：社保费用由用人单位与劳动者按比例共同承担（如养老险单位缴16%、个人缴8%）。
     
   • 解除后：若劳动者未及时入职新单位，需以灵活就业人员身份自行缴纳社保（仅限养老、医疗险），费用由个人全额承担。
     关键点：用人单位不得因劳动者旷工解除合同而要求其返还已缴纳的社保费用，但若劳动者旷工导致用人单位遭受损失（如未提前通知解除的代通知金），用人单位可通过劳动仲裁主张赔偿，与社保费用无关。

3. 经济补偿与社保的关联性
   若用人单位以“严重违反规章制度”（如旷工）为由解除合同，且程序合法（如已通知工会、举证旷工事实），则无需支付经济补偿。此时，社保缴纳与经济补偿无直接关联，用人单位仍需按前述规则缴纳至解除当月。
   反例：若用人单位违法解除（如未举证旷工事实），劳动者可主张赔偿金（2N倍工资），但社保缴纳义务仍独立存在，不因赔偿争议而免除。

4. 实务建议

   • 劳动者：解除合同后及时确认社保减员时间，避免断缴影响医保、购房资格等权益；若用人单位未缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 用人单位：解除合同前需完善考勤记录、规章制度公示等证据链，避免因程序瑕疵被认定为违法解除；同时按地方规定办理社保减员，避免多缴风险。

总结：因旷工解除劳动合同的，社保一般缴纳至解除当月，费用由双方按比例承担至该月；解除后劳动者需自行续缴（如需）。若涉及争议，建议根据具体情形进一步分析。如有细节需要补充，欢迎随时向我咨询。