在工作中突发脑梗塞的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、可认定为工伤的情况及赔偿

工伤认定条件：

• 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。
• 另外，如果脑梗是由于工作原因导致的，比如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并且能证明与工作存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

赔偿内容：

• 医疗费用：包括治疗脑梗的相关挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
• 停工留薪期工资：职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 伤残津贴与一次性伤残补助金：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付相应的伤残补助金。
• 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

赔偿责任主体：

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

二、不能认定为工伤的情况及处理

非工伤认定条件：

• 脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡等不符合工伤认定的情形。
• 脑梗的发生与工作无关，如下班后或休息时间自行患病。

处理方式：

• 单位无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助。
• 职工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。
• 在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的责任

• 单位违法行为：若单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任。
• 未及时救助：若单位在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。

结论与建议

工作中突发脑梗塞的赔偿问题确实复杂多变，关键在于能否成功进行工伤认定。我建议您或您的家属在面对此类问题时，及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并按照规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到妥善保障。

另外，用人单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。