单位调整岗位到别的单位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，包括调整到关联单位或子公司等，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如工资待遇、工作环境等），那么这种调整通常是合法的。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定单位可以调整员工到别的单位工作，那么单位在未经员工同意的情况下单方面进行岗位调整，可能构成违约。员工有权拒绝这种调整，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
二、法律法规的规定
遵循平等自愿、协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要调整员工到别的单位工作，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，这种调整可能因违反法律法规而无效。
不得损害员工合法权益：单位在调整员工岗位时，必须确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资待遇、工作环境、工作时间、劳动保护等。如果调整后的岗位在这些方面对员工不利，员工有权拒绝调整，并可以要求单位承担相应的法律责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断单位调整岗位到别的单位是否合法。这些因素包括但不限于劳动合同的约定、法律法规的规定、调整岗位的合理性、员工的意愿以及调整对员工权益的影响等。如果单位能够证明调整岗位是出于生产经营需要，且调整后的岗位与员工的原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，同时没有损害员工的合法权益，那么法院可能会认定这种调整是合法的。
四、建议与措施
与单位协商：如果你对单位调整岗位到别的单位的决定有异议，首先可以尝试与单位进行协商，表达你的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位调整岗位到别的单位是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。