结论前置：工作5天被辞退，您是有权获得相应工资的。

法律分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则，即使雇佣关系突然终止，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)）。因此，工作5天的工资应为\(229.89 \times 5 = 1149.45\)元。当然，这只是一个示例，具体计算需根据您的实际工资标准和出勤天数来调整。
   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，那么直接按照该标准计算即可。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果这5天中包含了法定节假日，那么用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，若月薪5000元且含1天法定假日，则该日工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元，其余4天按正常日薪计算后累加。
   • 如果您处于试用期内，那么试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

维权措施：

• 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
• 投诉劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，您应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。
• 您应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，工作5天被辞退，您完全有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您应依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到维护。