结论：连续五年每年接受老板逢年过节给予的两万元是否违规，需结合具体情况判断，若该款项属于正常人情往来且符合当地习俗、金额合理，则一般不违规；若属于以节日名义行贿赂之实，或违反公司规章制度、法律法规，则可能违规甚至违法。以下从不同角度详细分析：

一、款项性质判断

1. 正常人情往来：

   • 如果老板给予的两万元是基于私人关系，且符合当地逢年过节的人情往来习俗，金额在合理范围内（如与当地经济水平、双方关系亲疏等相匹配），那么这种款项通常被视为正常的人情往来，不构成违规或违法。

2. 贿赂或利益输送：

   • 如果老板给予的两万元是以节日名义进行的贿赂或利益输送，意图通过金钱收买员工，以获取不正当利益（如要求员工违反公司规定、泄露商业秘密等），那么这种款项就构成了违规，甚至可能触犯法律，如行贿罪或受贿罪（视具体身份和情节而定）。

二、公司规章制度考量

1. 公司明确规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工接受老板或客户的任何形式的财物馈赠，那么无论款项性质如何，员工接受都可能违反公司规定，面临内部纪律处分。

2. 公司无明确规定：

   • 如果公司没有明确的规章制度禁止此类行为，那么员工接受款项是否违规，就更多地取决于款项的性质和当地法律法规的规定。

三、法律法规遵循

1. 反贿赂法律：

   • 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，行贿和受贿都是违法行为。如果老板给予的两万元被认定为贿赂，那么双方都可能面临刑事处罚。

2. 税务法规：

   • 无论款项性质如何，如果员工接受了老板给予的财物，且该财物属于应税所得（如现金、有价证券等），那么员工都有义务按照税法规定申报并缴纳个人所得税。未依法申报纳税的，可能面临税务处罚。

四、建议与措施

1. 了解公司规定：

   • 在接受老板给予的财物前，员工应首先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。

2. 谨慎判断款项性质：

   • 员工应谨慎判断老板给予的财物的性质，如果怀疑可能涉及贿赂或利益输送，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。

3. 依法纳税：

   • 如果接受了应税所得，员工应依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对款项性质或相关法律法规存在疑问，员工可以咨询专业律师或税务师的意见，以确保自己的行为合法合规。

最后，连续五年每年接受老板逢年过节给予的两万元是否违规，需结合具体情况判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。