1. 关于国企员工接受宴请是否违法的问题：

   • 首先，要明确的是，单纯接受宴请本身并不直接构成违法。然而，如果宴请背后存在利益输送、不正当交易或违反公司规章制度、职业道德的行为，那么情况就可能发生变化。
   • 对于国企员工而言，他们通常受到更为严格的职业道德和纪律约束。如果接受宴请的行为违反了公司的相关规定或职业道德准则，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除等。
   • 此外，如果宴请与业务往来相关，且存在不正当利益交换，那么这种行为可能构成受贿或行贿的违法行为，将受到法律的制裁。

2. 关于五年内接受两次宴请的特殊情况：

   • 单纯从接受宴请的次数来看，五年内接受两次宴请并不直接构成违法。关键在于宴请的性质、目的以及是否存在不正当利益交换。
   • 如果这两次宴请都是正常的社交活动，没有涉及任何不正当利益或违反公司规定的行为，那么通常不会被视为违法。
   • 但是，如果这两次宴请都存在不正当利益交换或违反公司规定的情况，那么员工可能会面临严重的法律后果和纪律处分。

3. 法律建议与风险提示：

   • 作为国企员工，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免接受可能存在不正当利益交换的宴请。
   • 如果确实需要参加宴请活动，应该确保活动的合法性和正当性，并避免涉及任何不正当利益交换。
   • 如果员工对宴请的性质存在疑虑或不确定是否违反规定，建议及时咨询公司内部的法律顾问或相关部门以获取明确的指导。

4. 后续行动建议：

   • 如果员工已经接受了可能存在问题的宴请，建议尽快向公司相关部门报告并说明情况，以便公司能够及时采取措施进行调查和处理。
   • 同时，员工也应该积极配合公司的调查工作，如实提供相关信息和证据。

总之，国企员工接受宴请是否违法取决于宴请的性质、目的以及是否存在不正当利益交换。作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免涉及任何不正当行为。如果有任何疑虑或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或公司内部的法律顾问以获取明确的指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。