关于每小时工资，我国法律确实有相关规定，但并非直接规定一个具体的数额，而是规定了工资的确定原则和最低工资标准。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，从事相同工作的员工，应当获得相同的报酬。
   • 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，并由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这给了用人单位一定的自主权，但同时也要求其必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 最低工资标准：

   • 为了保障劳动者的基本生活需要，我国实行最低工资保障制度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。不同地区的最低工资标准可能有所不同，且会随着经济发展和生活成本的变化而适时调整。
   • 计算公式（以月最低工资标准为例，若需换算为小时工资，则根据实际工作小时数进行换算）：
     • 月最低工资标准 = 当地规定的月最低工资数额
     • 若需计算小时最低工资标准，则：小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，其中月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。

3. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定工作时间以外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资标准。
   • 例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于工资的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定每小时的具体工资数额，但通过规定工资确定原则、最低工资标准和加班工资的计算方法，为劳动者提供了基本的工资保障。如果你在实际工作中遇到工资相关的问题，如工资低于最低标准、未支付加班工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。