关于“绩效C被开除是否有赔偿”的问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况

   • 规章制度合法且完善：若公司有明确、合法、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示的规章制度，且该制度中明确规定“绩效连续X次得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作”，同时您已签字确认知晓该制度。
   • 考核过程公平公正：绩效考核标准清晰、过程透明，无主观随意性或歧视性（如考核指标未提前告知、考核结果无复核机制等），您的绩效C结果客观反映了工作表现。
   • 遵循法定程序：公司已按《劳动合同法》第40条规定，提前30日书面通知您解除劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 无其他违法行为：公司未存在拖欠工资、未缴社保等违法行为。 若满足以上条件，公司辞退可能被认定为合法，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退且需支付赔偿金的情况

   • 规章制度不合法或不合理：如制度未经民主程序制定、未公示，或规定内容与法律冲突（如直接规定“绩效C即辞退”未考虑培训或调岗）。
   • 考核过程存在瑕疵：考核标准模糊、过程不透明（如仅凭领导主观评价），或公司无法证明绩效C与您不能胜任工作的直接关联。
   • 未证明不能胜任工作：即使制度合法，公司也需证明绩效C与您不能胜任工作存在必然联系，且未对您进行培训或调岗等补救措施。
   • 未遵循法定程序：公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同。 若存在以上任一情形，公司辞退可能构成违法，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 其他关键考虑因素

   • 劳动合同条款：若劳动合同或员工手册中明确约定“绩效不合格可解除合同”，且条款已向您公示，公司可按约定处理，但需结合实际情况判断是否需支付赔偿。
   • 员工过错：若绩效C是由于您严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密等）或失职行为导致，公司可能无需支付经济补偿，但需提供充分证据。

给您的小建议：

• 保留证据：若面临辞退，务必保存劳动合同、规章制度、绩效考核记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据。
• 协商优先：可先与公司协商，要求说明辞退理由及依据，并争取合理补偿。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。

示例说明： 假设您因绩效连续3次得C被辞退，但公司未提供培训或调岗记录，且考核标准未提前告知您。此时，公司辞退可能被认定为违法，您有权要求支付赔偿金（如工作2年，赔偿金为4个月工资）。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。