您好，关于您提出的“辞退孕妇标准”这一问题，我可以明确地告诉您，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不得随意辞退孕妇，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格保护的。

具体来说，根据这些法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定来解除劳动合同。这些条款通常涉及的是因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下的解除劳动合同，但这些情形并不适用于“三期”女职工。

然而，也存在一些特殊情况，即当女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

但需要强调的是，“不知情”并不能成为用人单位合法辞退孕妇的理由。即使用人单位在辞退时确实不知道女职工已经怀孕，但只要事后能证明女职工在辞退时已处于孕期，且辞退事由属于法律禁止对“三期”女职工适用的类型，那么该辞退行为仍然属于违法。

如果用人单位违法辞退了孕妇，孕妇可以通过要求继续履行劳动合同、要求支付赔偿金以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。赔偿金的具体数额会根据孕妇的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。