针对您提出的“入职就怀孕的辞退标准是什么”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，我国法律对女性劳动者在“孕期、产期、哺乳期”（简称“三期”）内的合法权益给予了特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能仅因女职工怀孕就将其辞退。

然而，这并不意味着女职工在“三期”内可以随意违反法律、法规和单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

具体到入职就怀孕的情况：

• 如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在上述第三十九条中列出的其他严重违规行为，那么用人单位是有权解除劳动合同的，即使她处于孕期。
• 如果女职工没有上述违规行为，用人单位仅因其怀孕就将其辞退，那么这是违法的。女职工可以通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报，或者依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：

入职就怀孕并不是用人单位可以辞退员工的合法理由。除非女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，否则用人单位不能仅因其怀孕就将其辞退。如果用人单位违法辞退，女职工有权通过法律途径来维护自己的权益。