公司半天休假算作年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

合法情形

1. 与员工协商一致：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果公司在安排半天休假前，与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将这半天休假用年休假来抵充，这种做法是合法的。
   • 举例：公司因业务调整需要安排半天休假，提前与员工沟通并说明情况，员工表示同意后，将这半天休假算作年假，这是符合法律规定的。

2. 符合年休假天数规定：

   • 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。如果公司安排的半天休假在员工应享受的年休假天数范围内，且符合其他合法条件，那么这种安排也是合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已休4天，还剩1天。公司安排半天休假并算作年假，这是合法的，因为未超出员工应享受的年休假范围。

3. 合理安排与提前通知：

   • 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。如果公司能够做到这一点，那么将半天休假算作年假也是合法的。

不合法情形

1. 未协商强行安排：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将半天休假用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
   • 举例：公司突然通知员工放假半天，并直接告知算作年假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。

2. 年休假天数不足仍强制使用：

   • 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已全部休完，但公司却安排其放假半天并算作年假，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。

总结与建议

• 公司角度：为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。
• 员工角度：员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况，可及时向我咨询以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。