业主找理由不给工资，若该工资属于劳动报酬且业主与劳动者之间存在劳动关系或雇佣关系，则业主的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：如果业主与劳动者之间建立了劳动关系，那么业主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，业主找理由不给工资，违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求业主支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 雇佣关系：如果业主与劳动者之间属于雇佣关系，虽然可能没有签订书面的劳动合同，但业主仍然应当按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。业主找理由不给工资，违反了合同法的原则，劳动者同样有权要求业主支付工资。

二、工资性质角度

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者生活的主要来源。业主找理由不给工资，实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，严重影响了劳动者的生活。无论业主找何种理由，只要该理由不合法或不合理，都不能成为拒付工资的依据。

三、法律后果角度

1. 民事责任：业主找理由不给工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求业主支付工资及可能的赔偿金。如果业主的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果。

2. 行政责任：在某些情况下，如果业主的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与措施

1. 与业主协商：首先，劳动者可以尝试与业主进行协商，了解业主拒付工资的具体原因，并尝试达成和解。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与业主之间的劳动关系或雇佣关系以及业主拒付工资的事实。

3. 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求业主支付工资及赔偿金。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，业主找理由不给工资是违法的，劳动者有权要求业主支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。