当员工因不合格被公司辞退时，应得到的补偿取决于多个因素，包括辞退的具体原因、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情形下的补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间不符合录用条件，如技能不达标，公司有权辞退且无需支付补偿。
- 若员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样可以合法辞退且无需补偿。
- 员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任的，公司也有权合法辞退且无需支付补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工无过错但不能胜任工作，如医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，公司辞退员工时需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工或在特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、其他可能的补偿或赔偿
除了经济补偿金外，员工在被辞退时还可能获得以下补偿或赔偿：
- 代通知金：在某些无过失性辞退的情况下，如果公司未提前三十日书面通知员工，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
- 社保和公积金补缴：如果公司未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求补缴。
四、维权建议
员工在被辞退时，应结合自身实际情况和合同条款判断公司辞退行为的合法性，并据此确定自己应得的补偿或赔偿。若与公司存在争议，可通过以下途径维护合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。