企业主业不能成立劳务关系的情形，主要取决于具体的法律关系和事实情况，但一般来说，如果企业与个人之间形成的是劳动关系而非劳务关系，那么就不能简单地认为企业主业与个人之间成立了劳务关系。以下是一些关键的法律分析和角度：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是企业与员工之间基于劳动合同建立的关系，员工接受企业的管理，从事企业安排的工作，并获得相应的劳动报酬。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面协议，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系更多地受到《民法典》等民事法律的调整。

2. 企业主业不能成立劳务关系的情形：

   • 存在事实劳动关系：如果企业与个人之间实际上形成了劳动关系，比如个人长期、稳定地为企业提供劳动，接受企业的管理，并获得固定的劳动报酬，那么即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，而非劳务关系。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果企业试图通过劳务关系的形式来规避劳动法律法规的强制性规定，比如不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种劳务关系可能被认定为无效或不被法律认可。
   • 个人不具备劳务提供者的资格：在某些特定行业或领域，提供劳务可能需要特定的资质或证书。如果个人不具备这些资质或证书，那么企业与其之间可能无法成立有效的劳务关系。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果企业被认定为与个人之间存在劳动关系而非劳务关系，那么企业可能需要承担劳动法律法规规定的各项义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果企业违反这些义务，可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 建议：企业在与个人建立关系时，应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况签订相应的合同或协议。如果企业希望与个人建立劳务关系，应确保个人具备提供劳务的资格和能力，并遵守相关法律法规的规定。同时，企业也应加强内部管理，避免与个人之间形成事实劳动关系而引发不必要的法律风险。

在实际操作中，企业主业与个人之间能否成立劳务关系，还需要根据具体的法律事实和证据来判断。如果企业对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。