伪造印章来制作离职证明是一种极其严重的违法行为，其后果不仅涉及法律层面，还会对个人职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
刑事处罚：
- 若情节严重，此行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据刑法规定，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚，并处罚金。
- 若利用伪造的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
劳动合同无效与民事赔偿：
- 使用伪造的离职证明与新用人单位签订的劳动合同可被认定为无效。新用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者返还已支付的工资等劳动报酬。
- 若伪造离职证明给原用人单位造成了经济损失（如商业秘密泄露），原用人单位有权通过民事诉讼要求劳动者赔偿损失。
二、职业后果
影响与新公司的劳动关系：
- 一旦发现员工提供的离职证明是伪造的，新公司有权主张劳动合同无效，并随时解除与员工的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
损害与原单位的劳动纠纷权益：
- 伪造离职证明在劳动纠纷中可能被视为欺诈行为，严重影响员工在原单位的权利和信誉，导致员工在纠纷中处于不利地位。
三、个人声誉影响
- 伪造离职证明会严重损害员工的职业声誉，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。此外，伪造行为也可能被记录在个人档案中，成为职业生涯的污点，影响长远的职业发展。
四、合法获取离职证明的建议
为避免上述法律风险和职业后果，如需离职证明，应通过合法途径获取：
- 与前雇主协商：主动与前雇主沟通，说明需要离职证明的原因和用途，请求其提供正式的离职证明文件。
- 友好解决：在沟通过程中，如遇问题或困难，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：如遇到复杂情况或无法协商解决，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以获得正确的法律指导和帮助。
结论：伪造印章来制作离职证明是违法的，且后果极其严重。务必遵守法律法规，通过合法途径获取离职证明。如有任何法律问题或疑虑，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益和职业声誉。