公司搬厂不给请假是否合法，需分情况讨论：
若搬厂导致劳动合同无法履行，且公司未提供必要便利或协商解决方案：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情境下，若公司搬厂导致员工无法继续履行原劳动合同（如工作地点变更过大，影响员工正常生活等），且公司未与员工协商解决方案或提供必要便利（如交通补贴、调整工作时间等），员工有权要求请假以处理相关事宜，公司无正当理由不得拒绝。若公司拒绝请假且未依法解除劳动合同，可能构成违法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若搬厂未导致劳动合同无法履行，或公司已提供必要便利并协商解决方案：
- 如果公司搬厂并未导致劳动合同无法履行（如新厂址与原厂址距离较近，不影响员工正常通勤和生活），或者公司已经为员工提供了必要的便利（如提供班车、调整工作时间等）并协商了解决方案，那么员工请假的需求可能就不那么迫切或合理。在此情况下，公司有权根据内部规章制度和实际情况，对员工的请假申请进行审批。若员工无正当理由频繁请假或请假时间过长，公司有权拒绝其请假申请。但需注意，公司的拒绝应基于合理理由，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
法律建议：
- 对于员工而言，若公司搬厂导致劳动合同无法履行或严重影响个人生活，建议先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法处理。同时，保留好相关证据（如劳动合同、搬厂通知、协商记录等），以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
- 对于公司而言，在搬厂过程中应充分考虑员工的利益和需求，积极与员工协商解决方案，提供必要的便利和支持。若员工提出合理的请假申请，公司应予以审批并安排好工作交接等事宜，以确保公司运营的顺利进行。
可能法律后果：
- 若公司违法拒绝员工合理的请假申请且未依法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 若员工无正当理由频繁请假或请假时间过长，公司有权根据公司规章制度进行处罚或解除劳动合同。但需注意，公司的处罚或解除行为应合法合规，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
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