单位想要开除员工却先放假一个月，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假是单位单方面决定，且未与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。但在此情况下，若单位未经员工同意，单方面决定放假一个月，这实际上是对劳动合同内容的变更，且可能涉及对员工劳动报酬的减少或剥夺，因此这一做法通常是不合法的。
   • 此外，如果单位以此为借口，意图在放假后开除员工，而放假期间未支付员工工资或未按照法律规定支付生活费，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。

2. 若放假是双方协商一致的结果：

   • 如果单位与员工就放假一个月的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了放假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项，那么这一做法在法律上是可行的。但需要注意的是，即使双方协商一致，单位也不能以放假为借口，在放假期间或放假后违法解除劳动合同。
   • 如果单位在放假后仍然决定开除员工，那么必须依据《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且单位能够提供充分证据证明，才能合法解除劳动合同。否则，单位可能面临支付赔偿金的风险。

3. 关于放假期间的工资支付问题：

   • 无论放假是单位单方面决定还是双方协商一致的结果，单位都应按照法律规定支付员工放假期间的工资或生活费。如果单位未支付或未足额支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资或生活费，并可能要求单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位提出放假一个月的要求，应首先与单位进行充分协商，明确放假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项，并尽量达成书面协议。如果单位未经协商单方面决定放假，或放假期间未支付工资或生活费，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致后再变更劳动合同内容。如果确实需要放假或开除员工，应依据法律规定进行操作，并确保有充分证据支持自己的决定，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同或未支付放假期间工资或生活费，可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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