公司故意不给加班费属于违法行为，具体来说，是违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司故意不支付这些加班费，就明显违反了上述法律规定。
二、法律后果
公司故意不给加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，公司可能需要支付加班费以及可能的经济补偿金，甚至面临更严重的法律责任。
三、维权途径
面对公司故意不给加班费的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好协商，明确表达加班事实及按照法律规定应得的加班费数额，要求公司支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能够证明加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。你可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司故意不给加班费属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述建议采取行动，相信你能够成功维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。